文章目录

一、引言

二、研究设计

(一)研究假设

    1．高管团队风险偏好对再创新绩效的影响。

    2．失败再创新行为的中介效应。

(二)研究方法

    1．数据来源。

    2．变量设置及计算。

    3．模型构建。

三、实证分析

(一)实证检验

    1．高管团队风险偏好对再创新绩效的影响(1)。

    2．失败再创新行为的中介效应(1)。

(二)稳健性检验

    1．变更方法。

    2．更换被解释变量。

    3．增加控制变量。

四、结论与启示

文章摘要:本文以2011—2019年我国医药制造业上市企业为样本,考察了高管团队风险偏好、失败再创新行为与再创新绩效间的关系。研究表明,高管团队风险偏好正向影响失败后技术开发阶段再创新绩效,但负向影响失败后成果转化阶段再创新绩效。失败后全新创新在高管团队风险偏好与失败后两阶段再创新绩效间皆存在中介作用,而失败后追加创新未见中介作用。同时,高管团队风险偏好对失败后两阶段再创新绩效的影响较对成功后两阶段再创新绩效更显著,且失败后全新创新较成功后全新创新的中介作用更显著。本文旨在为企业构建合理的高管团队、改善其失败再创新行为、提高再创新绩效提供理论依据和决策借鉴。

文章关键词:

论文DOI:10.19343/j.cnki.11-1302/c.2021.08.005

论文分类号:F272.91;F273.1;F426.72